La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 a non seulement ouvert le champ des possibles au regard des actions de professionnalisation susceptibles d’être référencées dans les plans de développement compétences des entreprises mais a aussi simplifié les modalités de mobilisation des formations en ligne qui peuvent désormais être justifiées par tout élément probant. La récente crise sanitaire a favorisé une appropriation de la formation à distance par l’ensemble des acteurs de cet écosystème : organismes de formation, acheteurs de formation, individus…

La rentrée qui s’annonce implique pour les Directions des Ressources Humaines de réenvisager la programmation des actions de formations dans un contexte de reprise de l’activité et parfois de réorganisation interne. À n’en pas douter, le recueil des besoins de formations auprès des salariés qui préside à l’élaboration du plan de développement des compétences de l’entreprise fera remonter un nombre important de demandes de formations à distance. De leur côté, les Directions des Ressources Humaines ont bien saisi les avantages de la formation à distance en termes de souplesse d’organisation, d’individualisation au regard des profils des apprenants et de capacité à répondre à des besoins massifs de formation selon un modèle économique soutenable.

FUN-Partenaires référence sur sa plateforme FUN Corporate près de 60 formations professionnelles continues en ligne des établissements d’enseignement supérieur (universités et grandes écoles) mobilisables par les entreprises dans le cadre de leur plan de développement des compétences.

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